近日，第七版全球能源人才指數(GETI)報告發(fā)布。該報告調研了石油和天然氣、可再生能源、電力、核能和石化行業(yè)的專業(yè)人士，形成了全球最成熟、最全面的能源招聘和就業(yè)趨勢報告。

該報告由全球能源、工藝和基礎設施部門勞動力解決方案提供商Airswift編制。調查結果顯示，當前能源價格的飆升正在對勞動力和人才格局產生影響。能源價格飆升和短缺推高了油氣行業(yè)的薪酬水平，使該行業(yè)的薪酬恢復到疫情前的水平。44%的人表示在過去一年里獲得了加薪 ，對于未來，隨著當下油氣行業(yè)的繁榮景象將持續(xù)到2030年，人們對薪酬的樂觀情緒正在增長 。66%的行業(yè)人士預計明年工資將上漲 ，而去年這一比例為54%。

Airswift的首席執(zhí)行官Janette Marx說:“在技能短缺的情況下，力量的天平已經轉向了那些現在可以談判更高工資的人手中 。”

01. 對薪酬樂觀情緒在增長

持續(xù)高位的能源價格和豐厚的利潤水平推動工資飆升至疫情前的高位。44%的人在過去一年里已經獲得加薪， 遠高于去年的31%，甚至高于疫情前的42%。23%的人加薪超過5%，只有9%的人減薪，與2021年的21%相比大幅下降。

隨著目前石油和天然氣的繁榮預計將持續(xù)到2030年，人們對薪酬的樂觀情緒正在增長。66%的專業(yè)人士預計明年工資將上漲，而去年這一比例為54%。41%的人預計加薪幅度將超過5%。招聘經理預計的前景甚至更加樂觀，70%的人預計加薪，44%的人預計加薪幅度將超過5%。只有5%的人預計薪水會向相反方向變化。

根據該報告的數據，油氣行業(yè)長期雇員薪資最高的地區(qū)為澳大拉西亞 ，其次為北美和非洲。而具體到崗位薪資水平，在油氣行業(yè)里，鉆井監(jiān)督(Drilling Supervisor）的平均薪資水平最高 。

而對于合同工來說，薪資水平最高的地區(qū)為非洲 ，其次為歐洲和北美。具體到崗位薪資水平，鉆井監(jiān)督(Drilling Supervisor）的薪資水平依然是最高的 。Airswift的首席執(zhí)行官Janette Marx說:“在技能短缺的情況下，力量的平衡已經轉向了那些現在可以談判更高工資的雇員了”

02. 人才危機

人才流失依然是油氣行業(yè)面臨的一大問題，尤其是在能源轉型背景之下。從可再生能源到科技行業(yè)，油氣行業(yè)里多技能、流動性強的勞動力越來越受到其他行業(yè)的重視。80%的人在過去一年里收到過另一家企業(yè)拋出的橄欖枝 ，其中40%的人表示，超過四分之一的機會來自外部行業(yè)。10%的人曾有16次或更多的機會申請當前公司以外的職位。

Varel能源解決方案公司的全球人力資源執(zhí)行副總裁Ilda Andaluz評論道:“行業(yè)的數字化和多樣化意味著勞動力越來越多地與其他部門產生技能協(xié)同效應，這使他們更具吸引力。然而，這也是一個從新行業(yè)吸引人才的機會，我們甚至從亞馬遜(Amazon)等公司招聘了人才。”

這些受歡迎的勞動力也越來越有能力根據個人興趣和價值觀以及職業(yè)機會尋求變動。

▲你最希望跳槽轉行到哪個領域?

85%的受訪者正在考慮轉行 ，雖然職業(yè)發(fā)展仍是主要驅動力，但對更廣泛行業(yè)的興趣和ESG是第二和第三大影響因素(分別為14%和11%)。這一點從以下事實中可見一斑，即員工正在尋找處于可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新前沿的行業(yè)。可再生能源是最受歡迎的能源領域(49%)。49%的受訪者表示，如果要在能源行業(yè)轉換角色，他們會選擇可再生能源行業(yè)。 科技行業(yè)(27%)是行業(yè)外最受歡迎的行業(yè)。石化是第二大最受歡迎的能源行業(yè)，占31%，由于能源價格高企，該行業(yè)也出現了類似的復蘇，并將通過綠色氨等創(chuàng)新在能源轉型中發(fā)揮關鍵作用。

▲以下哪一項對你的工作滿意度有最積極的影響?

在眾多影響工作決定的因素中，薪資仍然居首位。其次是相關福利待遇。

03. 后疫情下的工作選擇

隨著通貨膨脹推高旅行成本，家庭生活優(yōu)先于經濟回報，素來就被打上“頻繁差旅”標簽的油氣從業(yè)人員越來越多地愿意留在原地。想要出差國外的油氣從業(yè)者比例連續(xù)第三年下降(從去年的89%降至81%，2020年為91%)。抗拒差旅的主要原因是，追求與家人的近距離相守遠高于經濟報酬，這可能是由于疫情后對工作/生活平衡的需求上升。

女性在差旅方面可能面臨更高的障礙，女性員工獲得住房/差旅補助的可能性低于男性(18%VS30%)。這表明，為女性和家庭提供更多幫助，使其能夠進行國際差旅，有助于實現勞動力多元化。Varel能源解決方案公司的全球人力資源執(zhí)行副總裁Ilda Andaluz表示：“新冠疫情居家辦公留下的影響是，從從自由流動的勞動力向更加以家庭為導向的勞動力的轉變，這種轉變正在日益扎根。”飆升的旅行成本也推高了差旅的價格。平均每人要花費2萬美元，這讓一些公司對海外差旅望而卻步。

▲首選的工作地點在接受背井離鄉(xiāng)工作的受訪者中，歐洲仍是27%的首選目的地，該地區(qū)正在恢復對化石燃料的投資，以填補俄羅斯天然氣進口帶來的空白。

中東已經取代北美，成為第二選擇，因為中東的低稅率和蓬勃發(fā)展的基礎設施吸引了大批工人。北美和亞洲一起躋身前三。Airswift的首席執(zhí)行官Janette Marx指出:“作為工作目的地，歐洲正受到越來越多人的關注和認可。我們也看到投資者對迪拜和沙特阿拉伯的興趣日益濃厚。這兩個地方都在投資基礎設施，以建設綠色科技城市，成為該地區(qū)未來的科技、商業(yè)和旅游中心。”

Airswift的報告總結指出，全行業(yè)的工資上漲和技能人才短缺，已經把這個市場變成了一個員工市場 。工作滿意度很高，但在很大程度上依賴于隨石油價格波動的薪資水平。面對不斷上漲的勞動力成本，招聘人員越來越需要在其他方面展開競爭，從靈活的工作時間到ESG表現。未來的人才爭奪戰(zhàn)將在從脫碳到多元化的更廣泛領域展開，因為該行業(yè)必須通過吸引從可再生能源到科技行業(yè)等新渠道的人才擴大其技能基礎。